人力资源
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  招聘录用管理办法:


1、公司根据“公平竞争,择优录用”的原则进行招聘工作。
2、公司针对复试通过的人员制定不少于一周的培训计划。在培训过程中应重点考察应聘者的责任心,对公司文化的认同度以及学习能力等方面,并根据考察结果做进一步选拔;
3、部门经理应对新员工在试用期间的表现进行考核,考核的重点应放在责任心、融入团队的速度以及培养潜力等方面;
4、公司新员工的试用期原则上为三个月,特别优秀的,能胜任本职工作的,可申请提前转正,但试用期最低不能少于一个月;
5、新员工申请转正的,应向公司提交试用期述职报告;
6、公司根据申请人提交的试用期述职报告及部门负责人的意见,对申请人做出全面评估,合格的予以正式录用;

 

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